Qu’est-ce qu’un Directeur Financier (DAF) à temps partagé ou DAF externalisé ?

Certaines entreprises confient les responsabilités financières de leur entreprise à une entreprise extérieure. Elles appellent cette entreprise extérieure un temps partagé ou un directeur financier externalisé. Le principal avantage d’avoir un DAF externalisé est que l’entreprise peut se concentrer sur des aspects plus stratégiques.

Quel est le rôle d’un DAF à temps partagé ?

Le DAF externalisé effectue une analyse approfondie pour évaluer la situation financière d’une entreprise. Il réalise des modélisations financières pour s’assurer que les stratégies de l’entreprise sont adaptées à sa réalité financière et pour déterminer les solutions de financement les plus appropriées. Il exécute également des simulations financières pour mieux comprendre les impacts financiers des décisions présentes et futures. 

Il agit à titre de conseiller auprès de la direction de l’entreprise et lui fournit l’information dont elle a besoin pour prendre des décisions éclairées. Il établit les états financiers de la société et s’assure que la société respecte toutes les réglementations légales, comptables et fiscales applicables. Enfin, il assiste l’entreprise dans la négociation et l’acquisition d’investissements potentiels.

Comment recruter un DAF à temps partagé ?

Trouver le bon candidat pour le poste de directeur financier peut être une tâche ardue pour les entreprises. Cela nécessite une recherche approfondie de la bonne personne avec les bonnes compétences et de l’expérience. Le processus de recherche du bon candidat implique une recherche et une évaluation approfondies des profils des candidats. Les entreprises doivent examiner attentivement les qualifications et l’expérience des candidats avant de prendre une décision.

Il est important d’évaluer leurs qualités de leadership ainsi que leur capacité à gérer les opérations financières. De plus, les entreprises doivent rechercher des candidats ayant une solide compréhension des opérations et des processus commerciaux. Une fois le bon candidat identifié, il est essentiel de lui fournir les outils et les ressources nécessaires pour s’assurer qu’il réussisse dans son rôle.